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2018年
发布日期:2018年12月25日
8月,入选国务院国企改革“双百企业”,9月公司召开了“双百行动”改革部署动员会,在2018年底形成经理层成员契约化管理实施方案,股份总部和15个主要分子公司经理层成员全面实施契约化管理,对职业经理人采取市场化选聘、合同化管理、契约化考核、对标化薪酬、制度化退出等“五化”管理模式,开启了综合性改革发展的新征程。
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